Ontslag op staande voet
Veel franchisegevers hebben in tijden van economische malaise te maken met personeel waar zij van af zouden willen. Een personeelsreorganisatie kan lastig te voltrekken en duur zijn. Daarom wordt wel eens een toevlucht gezocht tot het ontslag op staande voet.
Het ontslag op staande voet is geregeld bij wet en aldus aan een aantal regels onderhevig. De werknemer dient de werkgever als het ware van een dringende reden te voorzien ten gevolge waarvan de werkgever redelijkerwijs de arbeidsovereenkomst niet meer kan laten voortduren. Deze dringende reden dient gelijktijdig met het gegeven ontslag op staande voet aan de ontslagen werknemer medegedeeld te worden.
Het ontslag zelf kan mondeling medegedeeld worden. Dringende redenen zijn onder meer dronkenschap op het werk, diefstal, mishandeling, grovelijke belediging, roekeloosheid en werkweigering. Ook al zijn deze dringende redenen in de wet genoemd, zij dienen altijd aan de omstandigheden van het geval getoetst te worden. Een werkgever die een dwingende reden uitlokt kan zich aldus niet op het bestaan daarvan beroepen bij het geven van een ontslag op staande voet. Een werknemer die op staande voet ontslagen is kan hiervan gedurende zes maanden nadat het gegeven is de nietigheid inroepen. Deze ingeroepen nietigheid heeft tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst feitelijk herleeft en de werkgever aldus aan al zijn werkgeversverplichtingen, zoals loonbetaling en toelating tot de werkplek, moet voldoen. Het is daarom vrijwel altijd noodzakelijk om een ontslag op staande voet zekerheidshalve door een “ontbindingsprocedure voor zover vereist” te laten volgen.
Vanwege de risico’s en de hoge onzekerheidsfactor die een ontslag op staande voet met zich meebrengt is het niet aan te raden om zo van personeel af te komen. Een ontslag op staande voet is en blijft een laatste redmiddel, dat slechts bij hoge uitzondering en na uitputting van alle overige maatregelen dient te worden ingezet.
Voor informatie: Theodoor Ludwig of Derk van Dam
Ludwig & Van Dam advocaten
Koningin Emmaplein 7, 3016 AA Rotterdam
Telefoon: 010 – 2415777, fax 010 - 2415770
www.ludwig-vandam.nl
e-mail: lvd@ludwig-vandam.nl
