Steeds meer ondernemers uit de detailhandel en het MKB kiezen voor de dienstverlening payrolling. Momenteel hebben al meer dan 1.000 kleine en middelgrote ondernemingen uit heel Nederland hun medewerkers ondergebracht bij Repay Payroll. In totaal verloont Repay Payroll wekelijks 15.000 medewerkers in Nederland.
De huidige ondernemer wil steeds flexibeler zijn. Zo besteedt men tegenwoordig de hosting van zijn of haar data uit en voor de schoonmaak wordt een gespecialiseerd bedrijf ingeschakeld. Ook wil de ondernemer zo min mogelijk sores omtrent zijn of haar personeelsbestand. Op het moment dat een ondernemer zijn of haar medewerkers onderbrengt bij Repay Payroll, nemen wij alle werkgeverszorgen uit handen. Juridisch gezien wordt Repay Payroll daardoor werkgever. Alle arbeidsrechtelijke risico’s nemen wij daarmee automatisch over. Uiteraard blijft de ondernemer alle zeggenschap behouden over zijn of haar personeel. De werving en selectie van de medewerkers, het dagelijkse contact en de planning regelt de ondernemer volledig zelf. Repay Payroll regelt alle verplichtingen waar een werkgever normaliter mee te maken krijgt. Wel de lusten maar niet de lasten zou je kunnen zeggen!
Of een organisatie nu werkt met parttimers, seizoensarbeiders, vakantiewerkers, weekendhulpen of fulltime krachten, payrolling is interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt.
De voordelen van Repay Payroll
Personeel brengt heel wat werk met zich mee. Het aanmelden van personeel en de bijbehorende administratie is een behoorlijk tijdrovende klus. Als een ondernemer ergens een tekort aan heeft, is het wel tijd.
)
Een van de grootste voordelen is dat de ondernemer bij payrolling bij ziekte niet hoeft door te betalen en kan het dienstverband, indien de medewerker niet bevalt, op ieder moment beëindigd worden. Deze reden blijkt voor veel organisaties een reden te zijn om over te stappen op payroll. Ook de verlengde proeftijd van één jaar bij payrolling is een groot voordeel. Hoe vaak zie je niet dat een proeftijd van één maand niet voldoende blijkt. Bij bedrijven die 40 tot 50 medewerkers of meer in dienst hebben wordt de administratieve last hoog. Zeker als hier ook nog eens mensen onder vallen zonder vaste contract uren. Denk maar eens aan de urenverwerking, het verstrekken en beheren van contracten, het verwerken van mutaties personeelsbestand, het aan- en afmelden bij de bedrijfsvereniging, het verwerken van de meest uiteenlopende formulieren, de uitbetaling, de aangiftes van de loonbelasting, zorgen voor ziekte- en herstelmeldingen, het verstrekken van loonstroken, het registreren van vrije dagen, de jaaropgaven, enzovoorts. Ook de flexibiliteit inzake arbeidscontracten is een groot voordeel van payrolling. Bij payrolling krijgen de nieuwe medewerkers gedurende de eerste drie jaar 8 contracten van bepaalde tijd aangeboden. Deze contracten worden tussentijds stilzwijgend verlengd. Door al deze zorgen aan Repay Payroll uit te besteden, kan de ondernemer zich bezighouden met waar het om draait, zijn of haar core business.De kosten van payrolling
Middels payrolling is het sturen op loonkosten per filiaal mogelijk: als ondernemer is het prettig van te voren alle kosten op een rijtje te hebben. De loonkosten zijn in de praktijk echter pas veel later bekend. Eerst wordt het loon betaald, terwijl de premies en loonbelastingen pas later volgen. Vervolgens dient ééns per jaar het vakantiegeld betaald te worden. Bij Repay Payroll komt de ondernemer nooit voor verrassingen te staan. Repay Payroll factureert een van te voren afgesproken tarief per uur. In dit tarief zijn alle zaken als loon, vakantiedagen, vakantiegelden en sociale lasten al opgenomen. De exacte kosten per werknemer per uur zijn hierdoor in één oogopslag inzichtelijk. Repay Payroll blijft continu op zoek naar mogelijkheden om de tarieven gelijk te stellen aan de huidige loonkosten van haar relaties.
Repay Payroll: een solide zakelijke partner
Repay Payroll is lid van de Vereniging voor Payroll Ondernemingen. Deze organisatie stelt als eis dat iedere aangesloten onderneming in het bezit is van een NEN 4400-1 certificaat. Dit certificaat wordt alleen verstrekt aan payrollondernemingen die hun premies en afdrachten opbouwen conform de wettelijke regels en daadwerkelijk afdragen aan de desbetreffende instanties. Ook beschikt Repay Payroll over een goedkeurende accountantsverklaring. Dit alles bevestigt dat Repay Payroll een solide organisatie betreft.
Repay Payroll: niet alleen voordelig voor de ondernemer
Voor de medewerker verandert er feitelijk niets. Wel kunnen ze kiezen voor een wekelijkse of 4-wekelijkse uitbetaling van het loon. Tevens kan er worden deelgenomen aan een zeer aantrekkelijke spaarloonregeling, waarbij al snel een heel mooi bedrag kan worden opgebouwd.
Bovendien biedt Repay Payroll een uitgebreide helpdesk waar medewerkers terecht kunnen met vragen over loonstroken, jaaropgaven, vakantieregelingen en arbeidsvoorwaarden. Ook voor ondersteuning bij contacten met uitkeringsinstanties, belastingdiensten en ziektekostenverzekeraars staat er een team van specialisten klaar. Tevens biedt Repay Payroll uw medewerkers voordeel op verzekeringen. Denk hierbij aan inboedelverzekeringen, autoverzekeringen en aansprakelijkheidsverzekeringen.
Bent u nieuwsgierig naar de mogelijkheden van Repay Payroll binnen uw eigen organisatie. Neem eens contact op voor een vrijblijvende afspraak. U kunt ieder gewenst moment instappen en het is binnen een dag geregeld!
Repay Payroll
Mevr. Noortje Artz (Salesmanager Key Accounts)
Postbus 40
5126 ZG Gilze
M: 0652651931
F: 0161451461
E: n.artz@repaypayroll.nl
W: www.repaypayroll.nl
